Section<Податки та податкові консультації>
Subsection<ЄСВ>
title<Трудова доплата до мінімалки та сплата ЄСВ з мінімалки: відмінності>
Date<15.11.2023>
Description<МЗП, доплата до мінімальної заробітної плати, ЄСВ з мінімальної заробітної плати, сплата мінімального розміру ЄСВ>
id_doc=13952
URL=https://zakon.help/article/mzp-doplata-do-minimalnoii-zarobitnoii-platy-iesv-z-minimalnoii-zarobitnoii-platy
<table><tbody><tr><td><p><strong>Умови </strong></p></td><td><p><strong>Доплата до мінімалки</strong></p></td><td><p><strong>Сплата ЄСВ з мінімалки</strong></p></td></tr><tr><td><p><strong>Загальні правила</strong></p></td></tr><tr><td><p> </p></td><td><p>Якщо зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці менша за МЗП — необхідно нараховувати доплату в розмірі різниці між ними.</p><p>Це правило застосовується до всіх працівників, з якими укладено трудовий договір</p></td><td><p>Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімалки, то суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімалки та ставки єдиного внеску 22 %.</p><p>Застосовується за основним місцем роботи, якщо ставка ЄСВ 22 %, працівник повний місяць у трудових відносинах</p></td></tr><tr><td><p>Сумісники</p><p>зовнішні</p></td><td><p>Не важливо, внутрішнє сумісництво чи зовнішнє.</p><p>Потрібно застосовувати розрахунок <strong>за кожним трудовим договором окремо</strong></p></td><td><p>До місць не за основним місцем роботи вимога нарахування ЄСВ з мінімалки <strong>не застосовується</strong></p></td></tr><tr><td><p>Сумісники внутрішні</p></td><td><p>При внутрішньому сумісництві, <strong>базу для нарахування внеску визначаємо сукупно </strong>(дохід за основним місцем роботи + за внутрішнім сумісництвом). А потім порівнюємо її з мінімалкою</p></td></tr><tr><td><p>Особи</p><p>з інвалідністю</p></td><td><p>На загальних підставах</p></td><td><p>У разі застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41 % — сплата ЄСВ з мінімалки <strong>не робиться</strong></p></td></tr><tr><td><p>Виплати, нараховані у поточному місяці за минулі (уточнення відпрацьованого часу, помилки)</p></td><td><p>При порівнянні з мінімалкою такі виплати відноситься <strong>до місяців, за які вони нараховані</strong></p></td><td><p>Суми донарахованої зарплати включаються <strong>в зарплату місяця, в якому здійснені </strong>такі донарахування</p></td></tr><tr><td><p>Складові зарплати, які беруть участь у порівнянні з мінімалкою</p></td><td><p>Виплати, які нараховані в поточному місяці у зв’язку з виконанням трудових функцій працівника</p></td><td><p>Нараховані працівнику виплати, що входять до фонду оплати праці, на які нараховується ЄСВ</p></td></tr><tr><td><p>Перехідні виплати (відпускні, лікарняні, декретні)</p></td><td><p>Такі виплати не враховуються, оскільки вони є виплатами за невідпрацьований час</p></td><td><p>При визначенні бази нарахування внеску за місяць такі виплати відносяться <strong>до місяців, за які вони нараховані</strong></p></td></tr><tr><td><p><strong>Конкретні ситуації</strong></p></td></tr><tr><td><p>Неповний робочий час, не виконано місячну норму праці</p></td><td><p><strong>Доплата в</strong>изначається пропорційно зайнятості, з урахуванням виконання норми праці</p></td><td><p>Якщо база нарахування ЄСВ менша за мінімалку, то ЄСВ сплачується з мінімалки</p></td></tr><tr><td><p>Місяць прийняття/звільнення</p></td><td><p>ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування внеску</p></td></tr><tr><td><p>Договір з нефіксованим робочим часом</p></td><td><p>ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування внеску</p></td></tr><tr><td><p>Немає нарахувань (наприклад, весь місяць відпустка без збереження зарплати)</p></td><td><p>Не нараховуємо доплату</p><p>Немає жодного фактично відпрацьованого дня</p></td><td><p>Відсутня база нарахування внеску</p></td></tr><tr><td><p>Не відпрацьовано жодного дня, але є виплата (премія за минулий період, матдопомога тощо)</p></td><td><p>База нарахування внеску більша нуля та менша за мінімалку</p></td></tr><tr><td><p>Працівник увесь місяць у простої</p></td></tr></tbody></table>