Section<Нотатки для бухгалтера>
Subsection<Оплата праці>
Subsubsection<Середня зарплата>
title<Яка середня зарплата для виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні, якщо відсутній розрахунковий період (лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09)>
Date<23.02.2024>
Description<заробітна плата, компенсація, невикористана відпустка, звільнення>
id_doc=14474
URL=https://zakon.help/article/zarobitna-plata-kompensatsiia-nevykorystana-vidpustka-zvilnennia
<p><strong>МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ</strong></p><p><strong>ЛИСТ</strong></p><p><strong>від 03.01.2024 № 4707-05/572-09</strong></p><p><strong>Про надання роз’яснень</strong></p><p>Міністерство економіки України розглянуло <…> звернення <…> стосовно надання роз’яснень щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та в межах компетенції повідомляє.</p><p>Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (зі змінами) (далі – Порядок).</p><p>Абзацом першим пункту 2 Порядку встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.</p><p>Водночас згідно з абзацом другим пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.</p><p>Відповідно до абзацу сьомого пункту 2 Порядку час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.</p><p>Тобто, час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати має бути виключений із розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати.</p><p>У разі якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку (абзац восьмий пункту 2 Порядку).</p><p>Абзацом третім пункту 4 Порядку встановлено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.</p><p>Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.</p><p>Отже, з урахуванням зазначеного вище та змісту звернення у разі звільнення 19.01.2024 працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюватиметься виходячи з встановленого на час розрахунку, зокрема, на дату звільнення, посадового окладу, в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023.</p><p>Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.</p><p>Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.</p><p>З повагою</p><p>Заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА</p>