Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (абз. 5 пункту 4 Порядку №100).
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Приклад: оклад 7000 грн., прийняття на роботу 10.01.2024, відпустка з 21.02.2024 р.
7000*12/(365)=230,14 грн.
7100*12/(365)=233,42 грн. – оплата проводиться за даною середньою.
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу 5 пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
Приклад: оклад 6000 грн., прийняття на роботу 10.01.2024, відрядження у перший день роботи
6000*2/(22+21)=279,07 грн.
7100*2/(22+21)=330,23 грн. – оплата проводиться за даною середньою.
Антон Янко, бухгалтер, експерт з питань оплати праці та кадрового адміністрування
Джерело: https://t.me/a_yanko