Примітка. Розрахунок підходить для будь-якого виду відпустки, не є суттєвим основне це місце роботи чи сумісництво, не має значення, чи є працівник особою з інвалідністю чи ні, але НЕ підходить для нарахування компенсації відпустки, бо з 12.09.2023 компенсацію відпустки рахуємо за новими правилами.
Приклад 1. Працівнику встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 2 години з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 10000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 року. Всі місяці розрахункового періоду з листопада 2022 по жовтень 2023 відпрацьовано за названим графіком.
Зарплата за місяць складає: 10000/40*10=2500 грн.
Середня зарплата для відпустки: 2500*12/365=82,19 грн.
Приклад 2. Працівнику встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 1 година з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 5000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 року. Всі місяці розрахункового періоду з листопада 2022 по жовтень 2023 відпрацьовано за названим графіком.
Зарплата за місяць складає: оклад 5000/40*5=625 грн. + доплата до МЗП (6700-5000)/40*5=212,50 грн. Всього: 837,50 грн.
Середня зарплата для відпустки: 837,50*12/365=27,53 грн.
Приклад 3. Працівника прийнято на роботу 30 жовтня 2023 р. і встановлено неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 2 години з понеділка по п’ятницю. Повний оклад – 5000 грн. Відпустка починається 6 листопада 2023 року.
Оскільки жодного повного місяця не відпрацьовано, беремо умовний розрахунковий період з листопада 2022 по жовтень 2023.
Умовна зарплата за місяць складає: 5000/40*10=1250 грн.
Умовна середня зарплата для відпустки: 1250*12/365=41,10 грн.
Оскільки використано умовний розрахунок, треба порівняти з мінімальним обмеженням – виходячи з МЗП з урахуванням зайнятості:
6700/40*10*12/365=55,07 – оплачуємо відпустку по цій середній, бо вона вище за умовно-фактичну.
Примітка. При умовному розрахунку використовується лише оклад, тому наявність надбавок і доплат у цього працівника не змінить порядок розрахунку.