Section<Нотатки для бухгалтера>
Subsection<Відпустки>
title<Чи можна працівника, який не з'являється на роботі внаслідок обставин, пов'язаних з бойовими діями, направити "заднім числом" у відпустку, в т.ч. карантинну?>
Date<28.12.2023>
Description<відпустка, бойові дії>
id_doc=14072
URL=https://zakon.help/article/vidpustka-boiovi-diii
<p>Ні.</p><p>Проте зазначений час неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмічати умовним позначенням "І" – інші причини неявок або "НЗ" – неявка з нез&#39;ясованих причин.</p><p>Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов&#39;язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за підставою "прогул".</p><p>Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров&#39;я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. Якщо не було оголошено простою, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада.</p><p>Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці</p><p>https://www.me.gov.ua</p>